问问题描述
如何管理好自己的员工，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
【1】 给压力不给压抑
在工作中只给你工作压力，而不让你感觉到工作，有任何压抑的上司，就是你职场上的好上司。这样上司能让你知道你的工作是干嘛的，你现在的目标是什么？能够给到你很清晰的现阶段的压力，但是并不会让你觉得工作很压抑。
【2】 给动力不给火力
好的上司，在你平时工作中，我会不断的鼓励你，让你有更多的信息和动力去做你的工作。而且还并不会把自己的私人感情强加给你，比如不会对你发火。
【3】 给责任不给责难
好的上司在工作中给到你的是工作责任，并不会因为你没有尽到当下的责任而去责难你。这样的上司非常清楚，在职场上每个员工都会有犯错的时候，但并不是每次错误都是不可饶恕的。愿意给自己的员工更多的机会去提升，去改进。
答其他回答（1条）
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xicangminzuxueyuan
2026-10-06 00:19:59
以身作则，做好榜样，管理员工时才能有威信、有说服力，员工考勤要严格遵守上下班时间，按时打卡或刷指纹。
2.
奖惩制度，工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励。工作消极怠工，经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。
3.
按时发放工资、奖金福利，调动员工们工作的积极性，克扣工资会让其无心工作
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《如何管理好自己的员工》能对你有所帮助！
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本文概览：【1】 给压力不给压抑在工作中只给你工作压力，而不让你感觉到工作，有任何压抑的上司，就是你职场上的好上司。这样上司能让你知道你的工作是干嘛的，你现在的目标是什么？能够给到你很清晰的现阶段的压力，但是并不会让你觉得工作很压抑。【2】 给动力不给火力好的上司，在你平时工作中，我会不断的鼓励你，让你有更多的信息和动力去做你的工作。而且还并不会把自己的私人感情强加给你，比如不会对你发火。【3】 给责任不给责难好的上司在工作中给到你的是工作责任，并不会因为你没有尽到当下的责任而去责难你。这样的上司非常清楚，在职场上