问问题描述
作为面试官怎么提问应聘者，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
常见的问题有：
你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）你对加班有什么看法？你对我公司有什么认识？你有什么问题吗？
一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
答其他回答（1条）
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jilinjianzhudaxue
2026-10-06 00:19:23
要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《作为面试官怎么提问应聘者》能对你有所帮助！
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本文概览：常见的问题有：你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）你对加班有什么看法？你对我公司有什么认识？你有什么问题吗？一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。