问问题描述
下属上班老是讲话 该怎么管理又不得罪人，在线等，求秒回，真的很急！
答精选答案
说话不要太直接
虽然大家总是说喜欢直接坦诚的人，但其实心里喜欢的都是说话有分寸的人。一个大大咧咧的人在说话的时候，总是脱口而出，不会想到对方会有什么反应，只是一味地表达自己的意愿。
然而有时候却说得太过直接，会让人难以接受。反之一个说话有分寸的人，他会想用什么样的说话方式，既能够表达意思，又能够让对方欣然接受。
说话要讲究方法，不要把直接当成优点，关心别人的同时又刺痛人家，让人很难接受你的好心。委婉一点并不是让你变得虚伪，而是让你的关心能够更好地传达出去。
答其他回答（5条）
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chugaozhongxuexi
2026-10-06 00:19:05
管理，不得罪人不现实
第一，有没有规章制度，如果没有制度，你可以先建立制度，让大家学习知晓并签字确认
第二，有规章制度，那就按照制度要求来执行，该谈话的谈话，该考核的考核
第三，说话是否影响工作，如果不影响也没必要管，如果影响了直接告诉下属
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chugaozhongxuexi
2026-10-06 00:19:05
直接制定规章制度，可以适当的给予处罚。
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chugaozhongxuexi
2026-10-06 00:19:05
订立规章制度，以身作则
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chugaozhongxuexi
2026-10-06 00:19:05
可以适当的给予提醒，并规定奖罚制度
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chugaozhongxuexi
2026-10-06 00:19:05
很简单啊，给他专门设了一间独立间了。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《下属上班老是讲话 该怎么管理又不得罪人》能对你有所帮助！
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本文概览：说话不要太直接虽然大家总是说喜欢直接坦诚的人，但其实心里喜欢的都是说话有分寸的人。一个大大咧咧的人在说话的时候，总是脱口而出，不会想到对方会有什么反应，只是一味地表达自己的意愿。然而有时候却说得太过直接，会让人难以接受。反之一个说话有分寸的人，他会想用什么样的说话方式，既能够表达意思，又能够让对方欣然接受。说话要讲究方法，不要把直接当成优点，关心别人的同时又刺痛人家，让人很难接受你的好心。委婉一点并不是让你变得虚伪，而是让你的关心能够更好地传达出去。