问问题描述
答精选答案
说到应聘，那准备工作是必不可少的，不要觉得自己是人才，可以出口成章或者对答如流，现在招聘主管经常会出些刁钻的问题来难为当事人，所以应聘前一定要做充分的准备。
可从以下几个方面：
1. 工作经验和岗位的契合度;2.自己的职业规划，还有所掌握的技能，尽可能在短时间内表现自己;3.薪资问题可适度谈及，既不能要单位觉得你金钱至上，但也不能太委屈自己（谁工作不是为了生存，为了挣钱啊）；4.戴高帽环节，现都流行高情商的说法，通俗点就是隐晦的拍马屁，既抬高招聘单位又能显示自己的人格魅力。通过以上几点的准备，当招聘主管问出这句话的时候，说明你在应聘过程中的表现并不突出，但也还没有彻底失去机会，这是内心就要迅速冷静的分析自己哪个环节有失误，或者通过交谈察言观色，哪个环节没有达到主管的预期，然后再针对性的回答。
答其他回答（2条）
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wuhanzhiyejishuxueyuan
2026-10-05 23:22:21
1.有幸通过贵司的简历筛选，说明我过往的工作经历与该岗位匹配度较高。
2.在刚才的面试沟通中，我个人的情况与贵司岗位，团队，能力素质要求也有很多匹配的地方，来到贵司，能够为企业带来超于岗位的绩效结果，为团队带来更新的活力。
虽然这名招聘主管，可能是使用了压力面试的通用问题，但是，这个问题很不尊重面试者，您要考虑这家企业的团队文化是否与您匹配，面试是双方选择的过程。
如果我来问同样性质的问题，我更愿意这样提问:
您入职后，会通过怎样的工作方法，更快更好的胜任岗位和团队的绩效要求？
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wuhanzhiyejishuxueyuan
2026-10-05 23:22:21
我凭什么录用你：第一种，因为你要招的这个岗位，我做过，我了解，我有经验，所以我确定我能胜任
第二种，虽然这个工作我没做过，但只要你肯给机会，我就会好好做
第三种，你倒底要不要人，要什么样条件的，你说清楚，不要耽搁我时间
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《当招聘主管问你:我凭什么录用你》能对你有所帮助！
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本文概览：说到应聘，那准备工作是必不可少的，不要觉得自己是人才，可以出口成章或者对答如流，现在招聘主管经常会出些刁钻的问题来难为当事人，所以应聘前一定要做充分的准备。可从以下几个方面：1. 工作经验和岗位的契合度;2.自己的职业规划，还有所掌握的技能，尽可能在短时间内表现自己;3.薪资问题可适度谈及，既不能要单位觉得你金钱至上，但也不能太委屈自己（谁工作不是为了生存，为了挣钱啊）；4.戴高帽环节，现都流行高情商的说法，通俗点就是隐晦的拍马屁，既抬高招聘单位又能显示自己的人格魅力。通过以上几点的准备，当招聘主管问出这