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目标绩效管理奖是指基于目标绩效实现的程度与当初确立的标准之间的差异而设立的一种奖项，当实际绩效达到了目标绩效的标准时候，符合当初确立的管理要求，才应该给予的奖励和鼓励。
目标管理是现代企业管理当中，一个基本的管理方式，作为目标就包含着围绕的目标，实现的各种标准如业绩、效率、质量、成本等等，为此围绕着这些管理要素而设立的奖惩标准，就成为了目标绩效管理奖。在做管理时，我们一定要基于企业的实际情况，结合和学习的当前企业管理界的最新的管理方法，如目标绩效管理奖等多样化方式，调动管理者和被管理者的双向积极性，主动性和创造性，实现整个组织的快速前进和发展。
答其他回答（3条）
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qingdaoyuanxiangchuanyuan
2026-10-05 23:22:20
目标绩效管理奖，是在年初对全年的工作目标、经济指标等，制定出必须完成的目标管理计划。
年终时，通过考核全年各项工作目标、经济指标，从业绩上分析是否完成了工作目标和经济指标；再从工作提高的管理效率、经济指标完成的管理效率等方面，进行综合考核后，给予奖励或惩处。
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changjizhiyejishuxueyuan
2026-10-05 23:22:20
新任的总经理被要求达到市场平均销售量。不达到，就没有奖金。因为，他的工资已经是市场平均值了。
这个标的，就是目标管理奖金的出口
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hebeidezhizhigongdaxue
2026-10-05 23:22:20
“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。
德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。
因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《什么叫目标绩效管理奖》能对你有所帮助！
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本文概览：目标绩效管理奖是指基于目标绩效实现的程度与当初确立的标准之间的差异而设立的一种奖项，当实际绩效达到了目标绩效的标准时候，符合当初确立的管理要求，才应该给予的奖励和鼓励。目标管理是现代企业管理当中，一个基本的管理方式，作为目标就包含着围绕的目标，实现的各种标准如业绩、效率、质量、成本等等，为此围绕着这些管理要素而设立的奖惩标准，就成为了目标绩效管理奖。在做管理时，我们一定要基于企业的实际情况，结合和学习的当前企业管理界的最新的管理方法，如目标绩效管理奖等多样化方式，调动管理者和被管理者的双向积极性，主动性和