在面试时谈论薪水，通常应该采取一种既自信又灵活的策略。

以下是一些建议，帮助你更好地进行薪酬谈判：

1. 了解市场价值：在面试之前，研究你所在地区和行业类似职位的薪资水平。使用网站如智联招聘等来了解你的市场价值。

2. 等待合适时机：通常情况下，最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官问你期望的薪资，不要急于回你可以说：“我了解这个职位的市场价格，但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构，以便给出一个合理的数字。”3. 避免先提具体数字：当谈论薪资时，尽量让面试官先提出他们的预算范围。这样你就有更多的谈判空间。

4. 考虑整体薪酬包：工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他福利。

5. 表达你的价值：在讨论薪水时，强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。

6. 保持专业和礼貌：无论讨论结果如何，始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满，也不要表现出来。

7. 准备好谈判：设定你的底线（最低可接受工资），并准备好可能的反驳点。

8. 使用开放性问题：例如，“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗？”这样可以获取更多信息，而不仅仅是提供信息。

9. 有备选方案：要是薪资不可谈，了解是否其他福利或工作条件有商量余地。

10. 练习谈判：和朋友或家人模拟面试和薪酬谈判的情景，这可以帮助你在真正的面试中更加自信和准备充分。 总之，成功的薪酬谈判不仅仅是关于得到最高的可能数字，而是关于达成一个对你和雇主都公平合理的协议。确保你的期望是基于你的技能、经验和市场状况，并且愿意在必要时作出妥协。