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薪酬体系有哪些分类，在线求解答
答精选答案
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。
1、基本薪酬：基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础；
3、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式；
4、福利：福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过
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希望本篇文章《薪酬体系有哪些分类》能对你有所帮助！
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本文概览：薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬：基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础；3、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式；4、福利：福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过