问问题描述
国企年终奖怎么算，拜谢！求解答这个难题！
答精选答案
国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。
我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。 所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。
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jiaoyoyoufangfa
2026-10-06 02:32:14
国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。
所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。
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希望本篇文章《国企年终奖怎么算》能对你有所帮助！
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本文概览：国企大体是小职员一般没有年终奖，各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧，各分管副经理也是10万左右，老总就是几十万了，国企年终奖都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多，年终奖拿30万，平时每年还有40万业务招待费可以报销。 所以有些问题不是相对的，反正小职员什么也没有，只有工资，国企高管很实惠的什么都可以报销。还可以利用职权赚外快。不要看工资，工资不值几个钱。