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先降薪再裁员怎么赔偿，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
应该是按照员工在公司工作年限来进行赔偿，即按员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
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应该是按照员工在公司工作年限来进行赔偿，即按员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
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本文概览：应该是按照员工在公司工作年限来进行赔偿，即按员工在公司每工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。