问问题描述
外企裁员先裁什么人，在线等，求秒回，真的很急！
答精选答案
外企裁员先裁那些人:1.不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。
2.没有责任心的人也是容易被公司裁员的，这些人遇到事只会逃避和推脱，从来不主动承担责任，总是觉得多一事不如少一事，只考虑自己，不会考虑公司的利益，这类人也是企业不需要的。
3.没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。
4.不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于内部团结，总是散播负面情绪，影响其他员工。
答其他回答（1条）
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andongcaijingzhiyexueyuan
2026-10-06 02:17:51
各种说法都有,外企裁员的时候,首先遭殃的是高层领导,因为高层领导的工资相当于多个普通员工的工资水平,裁掉一个高层领导的影响没有那么大,而如果裁掉多个基层员工,负面影响会更大。其次是无关紧要的岗位,最后是基层干活的员工。
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评论列表（4条）
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本文概览：外企裁员先裁那些人:1.不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。2.没有责任心的人也是容易被公司裁员的，这些人遇到事只会逃避和推脱，从来不主动承担责任，总是觉得多一事不如少一事，只考虑自己，不会考虑公司的利益，这类人也是企业不需要的。3.没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个