问问题描述
什么属于非法离职希望能解答下
答精选答案
离职是员工的个人权利，任何组织和个人不得剥夺；但是，当员工出现以下离职情形之一，员工离职属于违法行为。
1，试用期没有提前三天提出离职的。
2，非试用期没有提前30天书面通知用人单位而离职的。
3，接受专项培训，约定服务期，在服务期内离职的；
4，不办理工作交接而离职的；
5，用人单位要求员工签订竞业限制协议，员工拒签竞业限制协议而离职的；
6，同时与其它单位保持有劳动关系，本单位暂未察觉，离职的；
7，订立无效劳动合同，本单位暂未察觉，而离职的；
8，营私舞弊，给用人单位造成损失，用人单位暂未查实而离职的；
9，侵害用人单位利益，本单位暂未察觉，而离职的；
10，个人离职时，联络和鼓动其它同事一起离职的，
11，法律法规规定的其它情形
答其他回答（1条）
-
xuzhouyixueyuan
2026-10-06 02:16:36
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失
本文来自作者[kaoyanjisuxuejiao]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/kexue/3539540.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“kaoyanjisuxuejiao”！
希望本篇文章《什么属于非法离职》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：离职是员工的个人权利，任何组织和个人不得剥夺；但是，当员工出现以下离职情形之一，员工离职属于违法行为。1，试用期没有提前三天提出离职的。2，非试用期没有提前30天书面通知用人单位而离职的。3，接受专项培训，约定服务期，在服务期内离职的；4，不办理工作交接而离职的；5，用人单位要求员工签订竞业限制协议，员工拒签竞业限制协议而离职的；6，同时与其它单位保持有劳动关系，本单位暂未察觉，离职的；7，订立无效劳动合同，本单位暂未察觉，而离职的；8，营私舞弊，给用人单位造成损失，用人单位暂未查实而离职的；9，侵害用人