问问题描述
12年工龄劳动赔偿金怎么算，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
那要看被单位辞退的原因是什么。
如果单位依据的是劳动合同法第39条情形，辞退员工的不需要赔偿。
如果单为依据的是劳动合同法36条，40条子，11条规定辞退员工的，而且有书面的的辞退证据，可以要求单位支付经济补偿金。工作没满一年补偿一个月工资，12年就是12个月的工资。
答其他回答（1条）
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张雷同学
2026-10-06 02:16:14
12年的工龄是补偿金而不是赔偿金，如果你说是赔偿金是没有的。按照我国的劳动法规定：你12年的工龄如果是单位在你非自愿而且是你没有任何责任的情况下辞退你，可以拿到手12个月工资的补偿金。
如果是因为你自己的责任或者是自愿辞职是拿不到一分钱的补偿金的。
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评论列表（4条）
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本文概览：那要看被单位辞退的原因是什么。如果单位依据的是劳动合同法第39条情形，辞退员工的不需要赔偿。如果单为依据的是劳动合同法36条，40条子，11条规定辞退员工的，而且有书面的的辞退证据，可以要求单位支付经济补偿金。工作没满一年补偿一个月工资，12年就是12个月的工资。