(1)医疗期为3个月的，按6个月内的累计病休时间计算;

(2)医疗期为6个月的，按12个月内的累计病休时间计算;

(3)医疗期为9个月的，按15个月内的累计病休时间计算;

(4)医疗期为12个月的，按18个月内的累计病休时间计算;

(5)医疗期为18个月的，按24个月内的累计病休时间计算;

(6)医疗期为24个月的，按30个月内的累计病休时间计算。

二、医疗期的工资待遇

医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。

根据原劳动部《关于发布<<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<<国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

上述两项的“有关规定”到底是指什么，并不明确。

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中规定：

“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。”

三、医疗期计算的相关规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。