TUP（TimeUnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。
TUP股权激励计划的利与弊
1、5年制TUP计划结合“递延+递增”的分配模式，能够解决公司内存在的部分搭便车问题，保证拉车人和坐车人资源分配的公平性，使实干人才得到可观的虚拟受限股配置机会。从而解决了新员工激励不足，老员工资源占有比例过大的问题；
2、五年制的TUP模式属于中期激励，每当到达五年的周期，员工得到分红收益后，与企业的捆绑力度将会下降，因此这一模式并不适用于核心层的激励。但TUP可以与其他长期激励政策相互补充，相互配合，如虚拟受限股，组合成为能够适用更大范围的激励计划。
本文来自作者[zhongguoyaokedaxue]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jinrong/79708.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“zhongguoyaokedaxue”！
希望本篇文章《tup股权激励什么意思》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：TUP（TimeUnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值