国企的好处主要包括以下几点：

稳定性：

国企通常具有较高的稳定性和安全性，受市场波动影响较小。在经济不景气或行业低迷时，国企员工的工作稳定性更高，失业风险相对较小。

福利待遇：

国企的福利待遇相对优厚，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、补充医疗保险、企业年金、住房补贴、交通补贴、餐补等。此外，国企还可能提供年终奖金、工会福利、各种补贴和福利设施等。

职业发展：

国企通常拥有庞大的组织结构和多样化的业务领域，为员工提供了丰富的职业发展机会。员工可以在不同的部门和岗位之间轮岗，积累多方面的经验和技能。国企还注重员工的培训和职业发展，提供各种内部培训、外部学习和职业规划指导。

社会责任：

国企作为国家的重要经济支柱，承担着更多的社会责任，参与各种社会公益活动和基础设施建设。这种社会责任感和使命感使得国企员工在工作中感受到更高的荣誉感和成就感。

工作环境：

国企的工作环境相对稳定和和谐，注重企业文化建设，倡导团队合作和员工关怀。国企通常工作节奏较慢，压力较小，加班较少，并有加班补贴。

国际竞争力：

一些国企已经成为国际市场上的知名企业，拥有广泛的国际合作伙伴和客户群体。国企可以充分利用国家资源和政策支持，加强国内外市场的开拓和拓展，提高自身核心竞争力。

退休保障：

国企在退休后的保障方面也较为完善，员工可以享受到较高的退休待遇。

其他优势：

国企通常具有较强的品牌影响力和国际竞争力，员工进入国企工作可以增加个人的职业荣誉感和自豪感。此外，国企的扩招政策较为宽松，为应届毕业生和符合条件的求职者提供了更多的就业机会。

综上所述，国企在稳定性、福利待遇、职业发展、社会责任、工作环境、国际竞争力、退休保障等方面具有明显的优势，对于追求长期职业规划和生活稳定的求职者来说，是一个值得考虑的选择。