序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。
序列比较法的优点
序列比较法的优点在于：简便易行；花费时间少；完全避免了趋中倾向导致的误差。
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本文概览：序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。