国家延迟退休的主要原因包括以下几点：

人口老龄化：

中国的人口结构发生了重大变化，老年人口比例不断增加，年轻人数量减少，导致劳动力短缺，影响国家经济发展。延迟退休可以延长劳动力供给，缓解这一问题。

养老金发放压力：

随着退休人员增多，年轻人减少，养老金的支付压力增大。延迟退休可以延迟领取养老金的年限，从而缓解养老金发放的压力。

人均预期寿命和受教育年限增加：

随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人均预期寿命显著增加，同时人们接受教育的年限也在延长，导致人们工作能力和意愿的持续时间相应延长，为延迟退休提供了可能。

养老金收支压力：

中国的养老金体系主要采用“现收现付制”，即年轻人缴纳的社保直接用于支付退休人员的养老金。年轻人减少，交钱的人少了，领钱的人却越来越多，导致养老金账户压力增大。延迟退休有助于增加养老金收入，减轻支付压力。

优化人力资源配置：

延迟退休有助于更充分地利用人力资源，提高劳动力市场的灵活性和效率，特别是在高级人才方面，可以充分发挥他们的作用。

应对劳动力缺乏：

随着人口老龄化和出生率下降，劳动力市场面临供给不足的问题。延迟退休可以延长劳动力的工作年限，增加劳动力供给，缓解这一问题。

公平性问题：

延迟退休可能涉及公平性问题，特别是对于体制内外的劳动者。体制内员工无需自己缴纳养老保险，而非体制内员工则需自行部分或全额缴纳，这可能导致养老金基金池的不公平分配。延迟退休可能进一步巩固体制内员工的优势地位。

综上所述，国家延迟退休是为了应对人口老龄化、缓解养老金发放压力、优化人力资源配置、增加劳动力供给等多方面的挑战。然而，这一政策也面临公平性等问题的挑战，需要在实施过程中充分考虑和解决。