期权激励是一种 通过向员工提供期权作为激励措施的方式。公司通常会根据员工的表现和贡献来发放期权，目的是鼓励员工为公司的长期发展做出更大的努力。期权激励的机制是员工在未来某个特定时间内有权以事先约定的价格购买公司股票。如果公司的股票价格在未来上涨，员工可以通过行使期权赚取差价。这种激励方式可以激发员工的积极性和责任感，让员工与公司的利益更加紧密地联系在一起。
期权激励的主要对象是公司的高层管理人员和技术骨干。通过授予他们一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。这种激励方式旨在更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
法律依据方面，《上市公司股权激励管理办法》第二条提到，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法。
综上所述，期权激励是一种有效的长期激励机制，通过赋予员工购买公司股票的权利，将员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合起来，从而激发员工的积极性和责任感。
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