社保基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

具体来说，社保基数的确定方法如下：

工资范围定基数：

社保缴费基数一般是根据职工的工次来确定的，但也不是直接拿工资当基数。通常会有一个工资范围，职工的工资在这个范围内，就按照实际工资来定基数；要是低于最低标准，就按最低标准来。

平均工资定基数：

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入的月平均额来确定的。

社保基数直接影响职工每个月需要缴纳的社保金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体来说，社保基数的上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的300%以上的部分不计入缴费基数；社保基数的下限则是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的一定比例时，按照该比例来确定缴费基数。

例如，某个城市的社保缴费基数上限为35283元，下限为6821元。如果职工的月均工资为40000元，那么其社保缴费基数将按照35283元来计算，超出部分不计入缴费基数。如果职工的月均工资低于6821元，则按照6821元来计算缴费基数。

总的来说，社保基数是计算社保费用的重要基准，关系到职工的养老、医疗、失业等各方面保障。了解并正确计算社保基数，有助于职工和用人单位更好地履行缴纳社保费的义务，并确保能够享受到相应的社会保险待遇。