入股分红是一种将员工的分红与入股相结合的激励制度。具体来说，企业除了将一部分利润以现金或支票的形式分配给员工外，还会将员工应得的一部分利润转换为企业的股票，使员工在分享企业盈余的同时，也能获得企业的股权。

员工可以通过以下几种方式成为股东：

现金增资优先承购：

公司在办理现金增资时，会保留一定比例的股份，由员工优先承购。

新股发行：

公司发行新股时，应保留发行新股总额的10%至15%的股份，由员工承担。

入股分红的计算方式通常如下：

每股分红= 股息 / 普通股加权平均数。

股息：公司在年报中公布。

普通股加权平均数 = 期初发行在外普通股股数 + 当期新发行普通股股数 * 已发行时间 / 报告期时间 - 当期回购普通股股数 * 已回购时间 / 报告期时间。

分红的方式主要有两种：

红利再投资：

股东将分得的红利再投资到企业中，实现复利增值。

现金分红：

股东将分得的红利以现金形式提取。

需要注意的是，分红入股的具体实施需要根据公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定来进行。通常，分红方案需要经过董事会提议，股东大会讨论并通过后，才能正式实施。此外，分红的具体比例和方式也会受到公司盈利能力、财务状况以及未来发展规划等因素的影响。