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答精选答案
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
答其他回答（3条）
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心理咨询师小雅
2026-10-06 00:24:23
1. HRP是Human Resource Planning的缩写，意为人力资源规划。
2. HRP是指企业或组织为了实现战略目标，通过对人力资源的需求、供给、缺口等方面进行分析和预测，制定出合理的人力资源规划方案。这样可以更好地管理和利用人力资源，提高企业或组织的绩效和竞争力。
3. HRP的实施需要考虑到企业或组织的战略目标、市场环境、人力资源现状等多方面因素，同时也需要与招聘、培训、绩效管理等人力资源管理活动相结合，形成一个完整的人力资源管理体系。
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教你心理学
2026-10-06 00:24:23
hrp是一个缩写词，中文名称：人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部门的HR，他集中于协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作
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情感心理驿站
2026-10-06 00:24:23
HRP是一个缩写词，包含人力资源规划(Human Resources Planning)、医院资源规划(Hospital Resource Planning)、辣根过氧化物酶(Horseradish Peroxidase)、假设参考通道(Hypothetical Reference Path)、双机热备协议(Huawei Redundancy Protocol)等五层内容。
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评论列表（4条）
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本文概览：人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。