教师加班的认定需结合《劳动法》《教师法》及学校相关规定，具体标准如下：

一、加班的法定情形

根据《劳动法》和《教师法》，教师加班需符合以下情形之一：

延长工作时间 ：用人单位安排在正常工作时间之外工作的；

休息日工作且无法补休 ：安排在休息日工作且不能安排补休的；

法定节假日工作 ：安排在法定节假日工作的。

二、加班工资的计算标准

延长工作时间 ：支付不低于工资150%的报酬；

休息日工作且无法补休 ：支付不低于工资200%的报酬；

法定节假日工作 ：支付不低于工资300%的报酬。

三、特殊注意事项

劳动合同约定优先 ：若劳动合同中明确约定了周末或节假日工作的薪酬标准，则按约定执行；

学校管理权限 ：教师因教学、教研等本职工作在寒暑假期间工作，通常不视为加班，但若属于额外任务且未获同意，则可能被认定为加班；

自愿加班的认定 ：教师自愿参加的培训、教研等活动，一般不认定为加班；

加班审批流程 ：用人单位应与工会和劳动者协商一致后方可安排加班，且每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。

四、争议解决途径

若教师与学校就加班工资产生争议，可通过以下方式解决：

协商解决 ：与学校沟通协商加班费或调休；

劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、教师法保障

《教师法》第七条规定教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”等权利，用人单位不得以补休替代法定假期工资。

综上，教师加班需经本人同意且符合工时规定，学校应依法支付相应的加班工资，否则可能面临法律风险。