教师产假工资的计算涉及多个阶段和注意事项，具体如下：

一、产假各阶段工资计算标准

保胎假（病假）

按照病假工资标准发放，需提供医生证明。

产前假

工作许可且经单位批准可申请2个半月产前假，工资按产假前工资的 80% 发放。

产假

国家法定产假为98天，其中：

基础产假98天，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的 100% 发放；

晚育（≥25岁）增加15天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，生育津贴同样按100%发放。

哺乳假

总时长为6个半月，其中前6个月按产假前工资的 80% 发放，后半年按 70% 发放。

二、生育津贴与产假工资的衔接

计算基数 ：生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若低于职工产假前工资，则差额由单位补足。

发放规则 ：

若产假工资（含绩效）高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归单位；

若产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴到账后补足差额。

三、注意事项

绩效工资处理

若单位为职工缴纳生育保险，绩效工资包含在产假前工资基数中，生育津贴按该基数发放，不扣除绩效；

若未参保，则由单位全额承担产假前工资（含绩效）。

地区差异

部分地区（如四川成都）在法定产假基础上延长60天，总产假可达158天，其他地区可能不同，需咨询当地社保部门。

医疗费用报销

参保教师按生育保险报销生育或流产相关费用，未参保则由单位全额承担。

四、总结流程

申请产假并获批准；

提供医生证明办理病假手续；

按月领取生育津贴（通常每月15日）；

生育津贴与产假工资对比后，按较高标准发放；

哺乳期工资按比例调整。

通过以上步骤，教师可清晰了解产假工资的计算规则及权益保障。