教师招生提成的计算方式因机构类型、岗位性质及业绩目标差异较大，主要分为以下几种模式：

一、按招生数量或金额提成

基础提成比例

幼儿园/小学教师：成功招生学生数×5%-10%

中学教师：工作年限满30年按90%、35%等比例提发

大学教师：提成比例通常为5%-10%，部分机构将5%给个人、1%给团队

阶梯式提成方案

月招生任务完成度：

50%以下无提成

50%-80%按培训费6%提成

80%-100%按8%提成

超额部分按10%-12%提成

额外奖励机制

超额完成招生任务：

每招1人额外奖励500-1200元

团队完成400+课时：超出的50课时奖励1000元（20元/课时）

二、按课时量提成

基础标准 ：

0-50课时：100元/课时

51-100课时：120元/课时

101-150课时：130元/课时

151课时以上：140元/课时

团队奖励 ：

当校区总课时超400课时，超出部分按20元/课时奖励

三、其他影响因素

岗位差异

课程顾问：个人业绩提成0.83%-3%

招生主管：团队总业绩的5%提成

兼职人员：按培训费8%-10%提成

绩效奖金

综合工资 = 基本工资 + 课时提成 + 团队提成 + 绩效奖（如完成招生任务指标）

四、注意事项

具体比例和标准需以机构政策为准，建议新教师入职时与主管明确合同条款

部分机构存在“买指标”等违规操作，需警惕此类灰色提成方式

以上方案仅供参考，实际计算可能因地区、机构规模及业绩考核周期不同而有所调整。