泰州教师绩效工资的计算方法如下：

基本工资 ：

根据教师资格等级，基本工资如下：

小学教师：2000元

初中教师：2300元

高中教师：2500元

大专教师：2800元

大学教师：3000元

教龄工资 ：

每年30元，随着教龄增长。

岗位工资 ：

具体的工作岗位。

工作业绩（考核结果） ：

绩效工资的发放与教师的教学效率挂钩，通过综合考核评估确定增长幅度。

其他津贴 ：

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早晚）自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

绩效工资占比 ：

绩效工资一般占工资的10%左右。

特殊情况 ：

工作年限满35年的教师，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

教学分值 ：

课堂教学教分值按公式N= 计算，其中N为教师所授第i班学时数乘以课时折算系数。

综上所述，泰州教师绩效工资的计算综合了基本工资、教龄工资、岗位工资、工作业绩和其他津贴等多个因素，并且根据教师的工作年限和教学质量进行相应的调整。建议教师关注学校的具体绩效工资发放细则，以便更准确地了解自己的工资构成和发放情况。