编制内教师的奖金，即绩效工资，其计算方式如下：

基本工资 ：根据教师的职称、职务等级和所在地区确定。例如，小学教师的基本工资约为3000元，初中教师为3500元，高中教师为3800元。

课时工资 ：按照实际上课的课时计算，按劳取酬。这是为了激励教师多上课，并且年轻教师通常精力充沛，他们多上课并得到相应的报酬。

绩效奖金 ：

考核内容 ：包括教学课时数、行政工作量以及工作实绩等。

分配方式 ：按照考评排名进行二次优化分配，排名较高的教师分配得多，排名较低的教师分配得少。

具体数额 ：例如，某市高中教师绩效奖金排名前10%的中级职称老师可以领取9000元，副高级教师可以领取11000元；排名前80%的中级职称老师可以领取7000元，副高级教师可以领取9000元。

其他津贴和补贴 ：

教龄工资 ：随着教龄的增长而逐年增加，例如，一个有20年教龄的教师，每月教龄工资可以达到1600元（80元×20年）。

特优津贴 ：对在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到广泛推广的教师给予的额外津贴。

山区补贴 ：农村和边远地区的教师将获得额外的补贴，占工资的35%。

班主任津贴 ：班主任除了授课外，还要负责班级管理、学生教育等工作，津贴一般在300元-1000元/月不等。

年终奖金 ：根据学校或教育部门的政策，每年发放一次的奖励，金额不固定，有些地区可能是一个月的工资，有些地方则可能更多。

综上所述，编制内教师的奖金计算较为复杂，涉及多个因素和考核指标。建议教师关注当地教育部门和学校的具体政策，以便更好地了解自己的奖金计算方式和标准。