教师病假期间 有工资 ，但具体金额和发放方式会根据病假时长、地区政策、学校规定以及个人工作年限等因素有所差异。以下是教师病假工资发放的一般规则：

病假在2个月以内的 ：

基本工资、级别工资、岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴等）全额计发。

病假超过2个月但不满6个月的 ：

从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的 ：

从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

绩效奖金方面 ：

由于绩效通常与工作的完成情况、教学成果等挂钩，病假期间因未能完全履行工作职责，绩效奖金往往会有相应的扣减。

其他福利 ：

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

综上所述，教师病假期间的工资发放标准较为复杂，需要根据具体情况进行计算。建议教师在请病假前，先了解所在地区和学校的具体规定，以便确保自己的合法权益得到保障。