教师离职时期的工资计算主要依据以下几个因素：

正常出勤时间 ：

教师辞职工资按照正常出勤的时间来计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

加班费 ：

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

辞职程序 ：

如果教师按照规定提前通知校方，并完成了工作交接等必要手续，且在辞职前已付出劳动的时间段内，应当获得相应工资。

如果辞职存在违规情形，比如未提前通知给学校造成损失，学校可能会依照相关规定扣除部分工资作为赔偿。

劳动合同约定 ：

教师与学校签订的劳动合同中的具体条款也会影响工资的结算，例如关于辞职后工资结算的特殊约定。

经济补偿 ：

一般情况下，教师主动辞职是没有经济补偿的。但如果教师辞职违反了合同约定，比如未提前通知单位，给单位造成损失，单位可能会依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。

如果教师因用人单位有过失而被迫解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

工资结算周期 ：

辞职当月的工资结算通常以离职日期为界，离职日期之前的工资按照正常方式结算，离职日期之后的工资则按照离职手续完成后的结算周期结算。

综合以上因素，教师在离职时期的工资计算需要参照劳动合同、学校规章制度以及实际出勤情况等多个方面。建议教师在辞职前详细查阅相关条款，并与学校人力资源部门确认，以确保自身权益不受损害。