关于教师患癌症期间的病假工资计算，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、病假工资计算标准

基本公式

病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常为21.75天。

与最低工资标准的关系

病假工资可低于当地最低工资标准，但需保证不低于最低工资的80%。

若用人单位以低于80%的工资支付，可能被认定为违法行为。

二、医疗期工资待遇

若病假属于医疗期（通常为3-24个月，根据工龄确定具体比例），工资待遇如下：

连续工龄不满10年 ：按本人工资的70%发放；

连续工龄满10年不满20年 ：按本人工资的80%发放；

连续工龄满20年不满30年 ：按本人工资的90%发放；

连续工龄满30年及以上 ：按本人工资的95%发放。

三、特殊情况说明

长期病假（超过3个月）

若病假超过3个月，从第4个月起按以下标准发放：

工作年限不满10年：90%；

工作年限满10年：100%。

实际案例

假设某教师月工资8000元，病假12天：

计算基数：8000元

计算系数：根据当地规定（如90%）

病假工资 =（8000 / 21.75）× 90% × 12 ≈ 4123元（需确保不低于当地最低工资的80%）。

四、法律依据

核心条款 ：《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条；

最低工资标准 ：由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

五、注意事项

工资总额计算 ：病假工资包含基本工资、津贴等全部工资组成部分，而非仅限基本工资；

救济金与工资的区别 ：若医疗期结束仍需病假，可能涉及疾病救济金，与病假工资性质不同。

建议教师在病假期间保留就医证明、病假条等材料，与用人单位协商工资计算方式，并通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。