教师编制的工资发放主要遵循以下步骤和构成：

财政工资 ：

发放主体 ：国家

发放流程 ：国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。

绩效工资 ：

构成 ：

基础性绩效工资 ：占绩效工资总量的70%左右，主要根据教师的岗位等级和工作年限等因素确定，按月发放，以保障教师的基本生活和工作需求。

奖励性绩效工资 ：占绩效工资总量的30%左右，由教育局考核学校，学校再考核老师，然后确定每个人得多少钱。

发放方式 ：基础性绩效工资通常是按月发放到教师的工资卡中，与工资一起发放。

其他津贴补贴 ：

岗位津贴 ：根据教师所在岗位的工作性质和工作环境等因素确定，如班主任津贴、特殊教育津贴等。

地区附加津贴 ：考虑不同地区的经济发展水平和物价水平等因素，给予教师的一种补贴。

教龄津贴 ：对教师从事教育工作年限的一种补偿性津贴，教龄每满5年为一个档次，津贴标准会相应提高。

奖金 ：

发放主体 ：学校

构成 ：包括绩效奖、成绩突出奖金等，用于奖励表现突出的优秀教师。

发放方式 ：由学校发放，具体金额和学校政策有关。

特殊情况 ：

刚入编教师 ：头三个月要办理相关手续，所以前三个月的工资暂时不发，手续办完了第四个月一起发。

自收自支的公益三类单位 ：工资发不发、发多少取决于单位自己的营业收入。

建议

对于刚入编的教师，建议提前了解所在单位的具体工资发放流程和规定，以便更好地规划自己的财务。对于绩效工资的发放，建议关注学校和教育局的考核机制，以便及时了解自己的绩效奖励情况。