教师辞职后工资的计算需根据具体情况和合同约定综合判断，主要分为以下要点：

一、工资计算基础

月计薪天数

月计薪天数=（365天-104天）÷12月≈21.75天。

工资构成

包括基本工资、奖金、津贴（如课时费、绩效奖）等，均应纳入计算范围。

二、工资结算时间

一次性结算原则

劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。

特殊情况处理

若离职当月完成工作，则当月工资可一次性结算；若存在未完成工作，需待工作完成后结算。

三、加班工资计算

工作日加班 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班 ：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

四、其他注意事项

赔偿金与工资的关系

无故离职可能需赔偿损失，但单位不得以扣除工资形式要求赔偿。

违约金或赔偿金需在工资中一次性支付。

月工资计算标准

以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

特殊情形

存在服务期或竞业限制协议时，可能需支付违约金，但不得以扣除工资形式要求赔偿。

五、争议解决途径

若对工资计算有争议，可通过以下方式解决：

协商沟通 ：与用人单位协商确认。

劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律诉讼 ：对仲裁结果不服可提起诉讼。

以上内容综合了劳动法律法规及实际操作要点，具体计算需结合劳动合同条款和实际情况。