中学教师的工资发放通常由多个部分组成，并且具体金额会根据教师的职称、教龄、绩效工资等多种因素进行评定。以下是中学教师工资发放的一些关键点和细节：

基本工资 ：

基本工资根据教师的职称等级而定。例如，高中教师的基本工资为4200元，初中教师为3500元，小学教师为3000元。

基本工资中还包括岗位工资和薪级工资。岗位工资按照教师现聘用的岗位执行相应的标准，薪级工资则根据教师的表现、资历和所聘岗位等因素确定，一般按每年考核合格晋升一个等级。

绩效工资 ：

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效通常占绩效工资总量的70%，每月发放；奖励性绩效占30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。

绩效工资主要体现教师的实绩和贡献，教的好的、表现好的教师这部分工资会相对较高。

津贴和补贴 ：

教师还可以获得各种津贴和补贴，例如班主任津贴、课后服务补贴、晚自习补贴、运动会补贴等。这些补贴金额不等，但通常会在工资条中单独列示或在年底一次性发放。

对于担任班主任的教师，除了基本工资和绩效工资外，还可以获得额外的班主任津贴，大约为每月600至800元。

年终奖 ：

年终奖通常在年底一次性发放，金额大约为一万元多一点。

五险一金 ：

教师的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）由国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师。公积金双边共计1600多元，这部分金额也是可以提现的。

其他收入 ：

一些学校还会提供额外的奖金和奖励，用于奖励表现突出的优秀教师。这些奖金金额因学校而异，有的学校发放较多，有的学校则较少。

发放时间和方式 ：

教师的工资一般每月发放，具体发放日期由当地教育局或学校规定。工资通常通过银行转账到教师的个人账户。

综上所述，中学教师的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖和五险一金等多个部分组成。具体金额和发放方式会根据教师的职称、教龄、工作表现等因素有所差异。建议教师们了解当地的具体政策，以便更准确地了解自己的工资结构和发放情况。