教师年度考核学时主要 依据不同职称和课程类型进行计算 。以下是具体的计算方法和标准：

基本教学工作量 ：

基本教学工作量暂定为128课时/学期，按系部下达的教学计划学时计算，不含毕业设计和实习。

满基本教学工作量记30分；少工作量-3分/30学时/学期，不足30学时按满足基本教学工作量计算。

不同职称的工作量标准 ：

教授、副教授 ：

旧课：计划学时×5

新课：计划学时×6

重复课：计划学时×3.5×重复班级数。

讲师 ：

旧课：计划学时×6

新课：计划学时×7

重复课：计划学时×3.5×重复班级数。

助教 ：

旧课：计划学时×7

新课：计划学时×8

重复课：计划学时×3.5×重复班级数。

其他课程类型 ：

课程设计 ：校内8学时/周，校外10学时/周。

上机、各类技能、大学体育课 ：计划学时×4。

扣分机制 ：

未满足基本课时量无评优资格，并且年终绩效倒扣。

每天扣分，每周按5天计，8分扣完为止。

特殊情况 ：

新开专业课程可按1.2系数计算，只算一个学期。

学校要求统一出复习题的，复习题量按期末考试试卷量计，每份3课时。

建议

教师应根据自己的职称和所授课程类型，计算出每年的基本教学工作量，并确保达到或超过这一标准。

对于重复课程和特殊课程类型，教师应严格按照规定计算学时，以免影响年终考核成绩。

教师应关注学校关于业务培训课时和复习题量的具体要求，确保在这些方面也符合规定。