教师辞职或被辞退需要遵循一定的程序和规定，以确保过程的合法性和公正性。以下是主要的步骤和要点：

个人辞职 ：

教师个人提出辞职的，必须提前30天向所在单位提交书面辞职报告，通常需要给校长。

经学校负责人（校长）签署意见后，辞职报告需要送到教育局人事科待批。

教育局人事科同意后，会给一份《解除聘用合同证明书》，证明书一式三份。

辞退程序 ：

学校或教育部门需认定教师存在严重违反规章制度、教学事故等可辞退的情形。

需要经过相关的调查核实程序，确保辞退理由充分合理。

按照规定的程序通知教师本人，告知其辞退的原因、依据及相关权利，并给予教师申诉的机会。

在整个过程中，必须依法依规进行，避免引发不必要的纠纷和法律风险。

辞退条件 ：

教师存在严重违反师德师风、教学事故、违法违纪等行为，学校或教育行政部门可依据相关规定启动辞退程序。

教师因机构调整等原因导致岗位取消，且无法安排其他合适岗位，经协商后可解除聘用合同予以辞退。

经济补偿 ：

在被解雇的情形之下，可以依法解除劳动合同，并且对其工资待遇进行相应的结算。

如果辞退决定不可更改，学校需按照人事管理规定，提交相关材料，如辞退报告等，经上级主管部门审批，并给予相应的经济补偿。

申诉权利 ：

教师在接到辞退通知后，有权进行申辩和陈述自己的观点。

在教师申诉期间，相关部门应进行复核和调查，确保辞退决定的合法性和公正性。

其他注意事项 ：

辞退在编教师必须依照法定程序，例如要事先通知工会并听取其意见，给予教师陈述和申辩的机会。

辞退决定应书面通知老师，并注明辞退的生效时间等相关事宜。

建议

教师在面临辞职或被辞退时，应详细了解相关法律法规和学校内部规定，确保自己的权益得到保障。

如果对辞退决定有异议，教师应积极行使申诉权利，通过合法途径维护自己的合法权益。

学校或教育部门在实施辞退时，应确保程序合法、公正，避免引发不必要的法律纠纷。