教师辞职时间的奖金计算主要依据以下几个原则：

合同规定 ：

教师的工资和奖金通常按照劳动合同中的规定进行结算。具体细节，如年终奖或13薪的具体数额，应首先查阅合同或咨询HR。

工作完成情况 ：

奖金的计算通常与教师完成的工作量直接相关。如果在辞职时已经完成了当月的工作，则奖金可以一次性结算；如果还有未完成的工作，则需等到工作完成后结算。

工资结算周期 ：

工资结算周期一般以离职日期为界。离职日期之前的工资按照正常方式结算，离职日期之后的工资则按照离职手续完成后的结算周期结算。

假期工资 ：

如果教师在学期中途辞职，且在辞职手续办理完成前的正常工作期间（包括相应的假期），应当按照实际工作情况获取工资报酬。学期结束后辞职，假期工资的发放可能取决于学校规定和当地政策。

经济补偿 ：

如果教师因用人单位过错被迫解除劳动合同，或者用人单位在合同期内主动提出解除合同，教师有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按照教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

特殊情况 ：

存在特殊情况，如在辞职时存在工资计算错误或者有未结算的加班工资等情况，教师有权要求用人单位补发正确数额的工资。此外，如果教师与学校签订的合同中有关于辞职后工资结算的特殊条款，也应按照合同执行。

综上所述，教师辞职时间的奖金计算需要综合考虑合同规定、工作完成情况、工资结算周期、假期工资、经济补偿以及特殊情况等多个因素。建议教师在辞职前详细查阅合同，了解相关条款，并与学校HR进行沟通，确保自己的权益得到保障。