女教师的工资发放方式如下：

基本工资 ：

基本工资由教师资格等级决定，不同级别的教师资格对应不同的基本工资标准。例如，小学教师为3000元，初中教师为3500元，高中教师为4200元，大专教师为4800元，大学教师为5500元。

津贴补贴 ：

津贴补贴包括教龄工资、课时工资、绩效工资和特优津贴等。教龄工资每年80元，随着教龄增长。课时工资按照实际上课按劳取酬原则。绩效工资根据教师的日常教学行为及工作积极性进行评定。特优津贴则针对表现突出的优秀教师。

奖金 ：

奖金包括学期和学年奖金，这部分奖金取代职称工资，通常占工资的10%左右。

发放机构 ：

在编教师的工资由财政局发放。外编教师的工资则由学校发放。

发放时间 ：

教师工资通常按月发放，具体发放时间可能因各地政策不同而有所差异，但一般是打在工资卡上。

特殊情况 ：

在休产假期间，女教师的基本工资和绩效工资不受影响，按月足额发放。生育津贴按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定发放，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位支付。

其他 ：

教师在怀孕期间，工资按照原来的正常标准发放。如果请病假或保胎假，工资按照病假待遇或原来工资的70%-80%发放。

综上所述，女教师的工资发放由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，按月发放，具体发放方式和标准因地区和学校政策不同而有所差异。在特殊情况下，如产假，教师仍能享受基本工资和绩效工资的保障。