教师的提成工资计算方式通常根据个人表现、课时量、招生业绩等因素决定，并且可能因机构而异。以下是一些常见的薪酬绩效制度示例：

教师个人提成 ：

完成课时量在0-50课时，课时费/课时为100元；

完成课时量在51-100课时，课时费/课时为120元；

完成课时量在101-150课时，课时费/课时为130元；

完成课时量在151课时以上，课时费/课时为140元。

教师团队提成 （选择性增设）：

当校区当月完成总课时量超过400课时，超出部分的课时，额外获得20元/课时的提成奖励。

招生个人提成 ：

当月个人业绩x（万）的提成点为0.8%-3%。

招生团队提成 （选择性增设）：

当月校区总业绩x（万）的提成点为超出校区月业绩目标部分的20%-35%。

其他薪酬构成 ：

薪资架构可能包括基本工资、课时费、课评费、招生提成、续费提成、课研费用、全勤奖等。

续费和招生奖励 ：

续费提成：续费总额 × 4%

招生奖励：缴费总额 × 4%。

发放方式 ：

提成可能次月发放70%，余下的30%年终统一发放。

底薪加课时费模式 ：

底薪包含一定小时数的义务课时，超出部分按课时费计算。

一对一辅导 ：

基础成本加30%盈利作为辅导费，超出部分可作为绩效奖励或提成。

根据您所在的培训机构或公司的具体政策来确定提成计算方式。建议您与所在机构的负责人或人力资源部门详细沟通，了解具体的提成计算方法和发放标准。