淮南教师绩效工资的计算涉及多个维度，具体如下：

一、基本构成

考勤工资

任课教师：120元/人·月

行政人员：100元/人·月

班主任：200元/人·月

兼任多岗位按不超过2项累计计算。

工作量及岗位津贴

课时工资 ：按实际授课量计算，语文/数学/英语10节/周，物理/化学等12节/周，音乐/美术等14节/周，满工作量标准为520元/人·月；

班主任津贴 ：400元/人·月；

岗位津贴 ：

校长/书记：市教体局考核发放

校级副职/中层干部：450-400元/人·月

行政人员：320-380元/人·月

年级组长/教研组长：100元/人·月。

其他工作津贴

临时代课：13元/课时

超课时：15元/课时。

二、绩效工资计算规则

课时工资计算

基础标准：520元/人·月（按满工作量计算）；

调整系数：

接代课：1.4（前两周）或1.2（其他时段）；

多任务教师：按实际教分（如代课与任课混合按1.2计算）。

学生人数系数

1-20人：0.8

21-35人：0.9

36-50人：1.0

51-65人：1.1

66-80人：1.2

81人以上：每20人递增0.1。

其他工作量

野外实习：每周每班40教分（最高22教分/周）；

指导停课实习/毕业设计：按周学时×0.6计算。

三、发放方式

考核周期 ：分上半年（1-6月）和下半年（7-12月）两次考核，80%-100%发放绩效工资；