江阴教师的绩效工资计算方式如下：

绩效工资的发放频率 ：绩效工资每半年发放一次。

绩效工资的构成 ：绩效工资的构成包括基本工资、教龄工资、课时工资等。

绩效工资的计算依据 ：

课堂教学教分值 ：根据教师所授班级的学时数和课时折算系数计算。具体计算方式如下：

担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则教分值=1.00。

担任同教材同进度的重复课，教分值=0.9。

新开课（不包括新教师所开第一门课），教分值=1.2。

同时讲授两门课，教分较少的课，教分值=1.2。

在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，与前两周所接（代）课与任课若为两门课，教分值=1.4，若为两个头，教分值=1.2，否则教分值=1.0。其余课时按正常情况计算，教分值=1.0。

其余情况授课，教分值=1.0。

与授课班级内学生人数有关的教分值 ：

1~20人，教分值=0.8。

21~35人，教分值=0.9。

36~50人，教分值=1.0。

51~65人，教分值=1.1。

66~80人，教分值=1.2。

81人以上以20人为间隔类推。

其他津贴 ：

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

去年绩效总计 ：去年绩效总计约53585元。

综上所述，江阴教师的绩效工资主要根据其课堂教学教分值、教龄、课时工资以及其他教学相关的工作表现进行计算，并且每半年发放一次。具体的绩效工资数额需要结合教师的个人教学情况和相关津贴来确定。