教师的绩效工资发放涉及基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，具体发放规则如下：

一、工资构成

基础性绩效工资（70%）

与岗位工资挂钩，根据教师职称、工作量等因素确定，按月发放至个人账户。

奖励性绩效工资（30%）

根据教师考核结果发放，包括教学成果、工作量、班主任工作等指标，通常按学期或学年总发。

二、发放流程

基础性绩效工资

由教育部门统一按比例计算后发放至学校，教师直接获得。

奖励性绩效工资

学校根据教师考核结果进行二次分配：

考核指标 ：包括学生考试成绩、升学率、教学工作量（如课时数）、班主任工作表现等。

发放方式 ：可按月或学期发放，部分学校可能按项目进度发放。

三、其他注意事项

地区差异

不同地区对奖励性绩效工资的分配比例可能不同，例如：

部分地区试点“绩效增量工资”，将原绩效工资转为基本工资，额外资金用于奖励优秀教师；

乡村学校可能享受上浮（如全市基数+10%），市区学校可能下浮（如全市基数-10%）。

具体计算公式

奖励性绩效工资 = 绩效工资总额 × 30%

个人实际到手金额 = 基础性绩效工资 + 奖励性绩效工资（扣除学校统筹部分）。

发放时间

基础性绩效工资通常与当月工资一同发放；

奖励性绩效工资可能随学期末考核结果发放，具体时间由学校规定。

四、相关规范

绩效工资属于教师个人应得收入，学校不得以任何形式截留或挪用；

考核标准应科学、公开、公正，确保体现“多劳多得、优绩优酬”原则。

以上内容综合了全国范围内的通行做法及地方性调整，具体细则需以当地教育部门或学校规定为准。