关于培训老师的培训反馈意见，建议采用以下结构进行撰写，以确保内容全面且具有针对性：

一、培训内容评价

实用性与深度

评估培训内容是否解决实际问题，知识点是否深入且与工作场景相关。

覆盖范围

检查是否覆盖预期教学目标，重点难点是否得到充分讲解。

二、培训师表现评价

专业知识与表达

评价讲师的学科背景、授课逻辑及语言表达能力，是否使用通俗易懂的语言。

互动与沟通

观察讲师是否鼓励学员参与，能否及时解答疑问，营造活跃的课堂氛围。

三、培训形式与组织

时间安排与场地

评估课程时长是否合理，场地设施是否完善，教材准备是否充分。

互动环节设计

检查是否包含案例分析、小组讨论等互动形式，是否有助于知识吸收。

四、个人收益与建议

知识技能提升

阐述通过培训获得的新知识、技能及其对工作的具体帮助。

改进建议

提出具体的优化建议，如增加实践操作、结合实际案例分析等。

示例模板

课程名称： [课程名称]

培训师： [讲师姓名]

评价要点：

内容 ：覆盖了[具体知识点]，但[深度/广度]可加强；

讲师 ：表达清晰，但互动环节较少；

建议 ：增加[案例分析/实操环节]，提高实用性。通过以上结构化撰写，既能全面反映培训情况，又能为后续培训改进提供有价值的参考。