教师节的工资发放方式主要 取决于学校或教育机构的具体政策和财务状况 。以下是几种可能的发放方式：

慰问金 ：

全国范围 ：教师节慰问金按每人200元的标准发放，范围为全市在职和离退休教职工。此外，中小学班主任另外增发1000元慰问金，高校辅导员慰问金按每人500元的标准发放。

地方政策 ：有些地区和学校可能会发放一些慰问品或奖金，工会也会在教师节给教师们发放一些节日礼物。

补贴 ：

个别学校 ：有些学校可能会根据自身实际情况和经济状况，自行决定发放教师节补贴，但这种情况较少见，且通常需要财政拨款支持。

加班费 ：

法定节假日加班 ：如果学校在教师节安排教师加班，应按照《劳动法》的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息日加班 ：如果学校在休息日安排教师工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

延长工作时间 ：如果学校在正常工作时间之外安排教师工作，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

建议

了解当地政策 ：教师应首先了解所在学校或地区关于教师节工资发放的具体政策，以便知晓自己的权益。

确认加班情况 ：如果教师在教师节有加班情况，应及时与学校人事或财务部门确认加班费的计算和发放事宜。

保留相关证据 ：在申请加班工资或慰问金时，教师应保留相关的工作记录和证据，以便在需要时提供。

通过以上信息，教师可以更好地了解自己在教师节的工资发放情况，并确保自己的合法权益得到保障。