教师出勤简评是教师工作考核中的重要组成部分，主要反映教师的出勤情况、工作态度和职业素养。以下是撰写教师出勤简评的要点和示例：

一、出勤情况

基本数据

年累计出勤天数、出勤率（如99.6%）。

是否按时参加教学活动、培训及会议。

考勤制度遵守

有无迟到、早退、旷工现象。

调课、请假手续是否规范。

二、工作态度与职业素养

责任心与敬业精神

工作勤勉、任劳任怨，主动加班完成紧急任务。

对教学工作充满热情，积极参与教学创新。

团队协作与沟通能力

与同事相处融洽，能融入团队合作。

积极与家长沟通，形成家校教育合力。

三、自我提升与专业发展

学习能力与主动性

虚心向老教师请教，快速掌握教学方法。

定期参加培训，提升专业素养。

反思与改进意识

课后及时总结教学经验，调整教学策略。

根据学生反馈改进教学方法，提高教学效果。

四、评价示例

优秀教师评语

"该教师全年累计出勤255天，出勤率99.6%，始终坚守岗位，展现高度敬业精神。工作中主动学习、积极请教，教学任务完成质量高，与同事协作默契，深受学生喜爱，是团队中的核心成员"。

待改进教师评语

"该教师出勤基本达标，但存在偶尔迟到现象。建议加强时间管理意识，提升课堂效率。教学方法需进一步创新，以激发学生兴趣"。

五、注意事项

客观公正 ：评价应基于事实，避免主观偏见。

具体案例 ：结合具体事例说明表现，增强说服力。

格式规范 ：分点列出评价内容，条理清晰。

通过以上要点和示例，可系统地撰写出全面、客观的教师出勤简评。