教师提成的计算方式因机构类型、地区政策及岗位差异而有所不同，但通常包含以下核心要素：

一、教师个人提成

课时提成

根据完成的课时量计算，不同区间对应不同单价：

0-50课时：100元/课时

51-100课时：120元/课时

101-150课时：130元/课时

151课时以上：140元/课时。

招生提成 （部分机构适用）

按成功招生学生数量计算，比例通常为5%-10%。

其他绩效指标

完成月招生任务的比例：50%以下无提成，50%-80%按培训费6%-8%提成，80%-100%按8%-10%提成，超额部分按12%提成。

工作年限奖励：满35年按90%计发，满30-35年按85%计发等。

二、教师团队提成（部分机构增设）

当校区总课时量或招生业绩超目标时，教师团队可获得额外奖励：

超出400课时部分：20元/课时（如450课时超出的50课时奖励1000元）。

三、其他注意事项

提成比例差异

不同机构对课时费、招生业绩的提成比例设定不同，例如0.8%-3%，或1%-5%。

发放规则

提成可按月、季度或年终发放，具体由机构规定。

政策透明度

建议机构制定明确的提成方案，避免歧义，确保公平性。

四、示例计算

某教师当月完成480课时，招生业绩达月目标的120%：

课时提成：400课时按130元/课时计算，超出的80课时按140元/课时计算，总计$400 times 130 + 80 times 140 = 65000 + 11200 = 76200$元。

招生提成：假设月目标招生100人，实际完成120人，提成点10%，按培训费6%计算，额外20%奖励，即$（120-100） times 1000 times 1.2% = 240$元。

总提成：76200元（课时） + 240元（招生） = 76440元 。

以上计算仅为示例，实际需结合机构具体政策调整。