如果教师依然强行离职，学校和教育局应采取以下步骤处理：
立即上报 ：学校应立即书面上报区教育局，并自离岗之日起停发工资。
按旷工处理 ：用人单位（学校）可以对擅自离职的职工按旷工处理，并给予除名。
追究责任 ：如果教师的不辞而别给用人单位造成了经济损失，用人单位可以追究其责任，并要求赔偿。
劳动仲裁 ：教师可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付剩余的工资及经济补偿金。
法院诉讼 ：如果仲裁结果不满意，教师还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
合法辞职程序 ：教师应遵循合法的辞职程序，提前30天提出书面离职，或存在用人单位违法用工情况时，可以立即解除劳动关系。
经济补偿 ：在某些情况下，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，教师可以依据《劳动法》及相关规定要求经济补偿。
综上所述，教师在强行离职的情况下，应了解自己的权利和义务，遵循合法程序，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。同时，学校和教育局也应依法行事，合理处理此类问题。
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