外编教师产假工资的发放方式主要 依据当地政策和规定 ，具体包括以下几个方面：

生育津贴 ：

生育津贴由社保（生育保险）支付，计算公式为：当地上年度职工日均工资 × 产假天数。

如果教师的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。

公司补贴 ：

有些公司会额外发放一部分薪资，或者补足员工的全额工资，这个补贴标准依据公司福利政策而定。

产假期间工资发放 ：

在法定产假时间内，工资按照生产当月的应发工资预发，其中奖励性绩效工资在产假期间按照个人申报数执行，年终结算，多退少补。

如果教师所在的教育机构未为教师缴纳生育保险，或者教师所在地区有特别规定必须发放工资，则教师在产假期间工资照发。

其他假期工资 ：

保胎假，工资按照病假发放。

产前假，工资按八成发放。

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

了解当地政策 ：外编教师应首先了解所在地区的具体政策和规定，包括生育津贴的计算方法和发放标准。

确认公司福利 ：了解公司是否提供额外的产假工资补贴或其他福利，以便在产假期间能够获得应有的待遇。

及时申报 ：在产假前，应及时向学校或相关部门申报产假事宜，确保产假工资的顺利发放。

通过以上信息，外编教师可以更好地了解并保障自己在产假期间的合法权益。