吉林省特岗教师的待遇情况如下：

基本工资与绩效工资 ：

特岗教师执行国家统一的工资制度和标准，包括基本工资和绩效工资。

具体工资水平因地区、学校和工作岗位而异，但通常享有五险一金和住房补贴等福利。

津贴与补贴 ：

除了国家统一的工资外，特岗教师还可以获得地方性的津贴和补贴，这些津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师的年收入水平和中央补助水平综合确定。

例如，某些地区的特岗教师工资性补助标准已经提高到年人均3.52万元至3.82万元。

保险与福利 ：

特岗教师按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇，包括养老保险、医疗保险等保险福利。

一些地区政府为特岗教师提供生活补贴，企业可能提供实习机会，社会团体提供心理支持。

职业发展 ：

特岗教师有机会参加各种培训课程，提升教学水平和职业素养。

他们还将获得专业发展和继续教育的机会，以不断提高自己的教育教学水平。

工作环境 ：

特岗教师主要工作地点在农村学校，这些学校条件可能较为艰苦。

尽管环境艰苦，特岗教师们依然致力于农村教育事业，并为农村学生提供优质教育资源。

编制与调动 ：

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的，依法解除聘用合同。

在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县（区）调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

退休待遇 ：

实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金，工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

总体来看，吉林省特岗教师的待遇相对较好，能够满足基本生活和工作需求。不过，具体情况可能因地区、学校及个人表现而异。建议有意申请特岗教师职位的人详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出更合适的选择。