体制内教师收入低是一个普遍存在的问题，但可以通过以下几种策略来改善：

提高岗位级别 ：

晋升更高职称和评聘更高岗位，这是最直接提高收入的方法。职称的提升通常伴随着工资的显著增加。

增加教龄 ：

一些地方对满一年教龄的教师给予每月10元的津贴，虽然金额不大，但长期累积也是一笔不小的收入。

提高绩效工资 ：

绩效工资的多少直接影响到教师的收入。通过提高教学质量和业绩，可以争取到更高的绩效工资。

提高学历 ：

对于硕士生及以上学历的教师，一些地方规定薪级最低为15级，这也会带来收入的提升。

到发达地区任教 ：

在一些省会城市，教师的年终奖和其他福利可能非常丰厚，有时甚至能达到七八万元。

到农村学校任教 ：

农村学校通常有乡镇补贴，虽然金额不大，但也是一笔额外的收入。

开展兼职工作 ：

利用业余时间进行课外辅导、在线教育平台的授课等，这些兼职工作可以带来额外的收入来源。

考取相关证书 ：

有些证书可以挂靠在外，为他人提供服务并获取收入。例如，英语、计算机等技能的证书。

创业或投资 ：

如果条件允许，可以考虑创业或投资，如开设小商铺、投资房地产等，这些方式可能带来更高的回报。

关注政策动态 ：

教育政策和教师待遇的调整可能会带来收入的变化，及时关注政策动态，争取政策带来的福利。

通过以上策略，体制内教师可以在一定程度上提高自己的收入水平，改善生活状况。建议根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的方法。