在撰写教师招聘的成绩时，通常需要包含以下几个方面的信息：

笔试成绩 ：

公共基础知识 ：通常占30分。

教育基础知识 ：通常占70分。

职业能力倾向测验成绩 和 综合应用能力成绩 ：这些成绩通常各占50%，然后除以3后乘以50%。

面试成绩 ：

无专业能力测试岗位 ：面试成绩即为公共结构化面试成绩。

有专业能力测试岗位 ：面试成绩由公共结构化面试成绩（占50%）和专业能力测试成绩（占50%）组成。

总成绩计算 ：

参加笔试岗位 ：总成绩 = [（职业能力倾向测验成绩 + 综合应用能力成绩） ÷ 3] × 50% + 面试成绩 × 50%。

直接面试岗位 ：总成绩即为面试成绩。

直接考核岗位 ：总成绩为考核成绩（结论）。

示例：

假设你参加了某次教师招聘考试，笔试成绩如下：

公共基础知识：70分

教育基础知识：80分

职业能力倾向测验成绩：75分

综合应用能力成绩：85分

面试成绩为：80分（公共结构化面试）

那么，你的总成绩计算如下：

笔试总成绩 = （70 + 80） ÷ 2 × 50% + （75 + 85） ÷ 2 × 50% = 77.5 + 80 = 157.5分

最终总成绩 = 157.5 + 80 = 237.5分

建议：

确保准确性 ：在填写成绩时，务必确保所有数据的准确性，避免因输入错误导致成绩有误。

清晰表述 ：在撰写成绩报告时，清晰表述每部分成绩的计算方法和依据，以便审核人员能够理解。

保留备份 ：在提交成绩前，保留好所有计算过程的备份，以备后续可能的查询或复核。

希望这些信息对你有所帮助。