教师产假工资的计算方法如下：

保胎假 ：

保胎假期间，工资按照病假发放。

产前假 ：

怀孕7个月以上，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假 ：

产假期间，教师可以领取生育津贴。如果教师已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，即如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工。

哺乳假 ：

哺乳假期间，六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

此外，教师请产假期间不会扣工资和绩效，产假期间将不再发放工资，而是改为发放生育津贴。如果教师参加了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付；如果学校的上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资标准，则由学校补足差额；反之，如果高于产假前工资标准，学校不得截留。

综上所述，教师产假工资的计算涉及保胎假、产前假、产假和哺乳假四个部分，具体金额根据教师是否参加生育保险以及用人单位上年度职工月平均工资等因素确定。建议教师在休产假前，详细了解所在地区和学校的具体规定，以确保自身权益。